1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об общем собрании работников разработано в соответствии с
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с
изменениями от 25 декабря 2023 года, Федеральным законом от 08.05.10 № 83-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» в
редакции от 25 января 2024 года, Гражданским и Трудовым кодексом РФ, а также Уставом
дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Данное Положение обозначает основные задачи и функции Общего собрания,
определяет состав, права и ответственность собрания, а также взаимосвязь с другими органами
самоуправления и делопроизводство.
1.3. В своей деятельности Общее собрание работников трудового коллектива МАДОУ
(далее - Общее собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией
ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным законодательством, актами
органов местного самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом
дошкольного образовательного учреждения, настоящим положением.
1.4. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство дошкольной
образовательной организацией в соответствии с учредительными, программными документами
и локальными актами. Основная задача Общего собрания работников – коллегиальное решение
важных вопросов жизнедеятельности коллектива работников МАДОУ.
1.5. Членами Общего собрания являются все работники дошкольного образовательного
учреждения. К работникам МАДОУ относятся граждане, участвующие своим трудом в его
деятельности на основе трудового договора, заключенного в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством Российской Федерации.
1.6. Общее собрание действует в целях реализации и защиты прав и законных интересов
сотрудников детского сада.
1.7. Общее собрание реализует право на самостоятельность дошкольного
образовательного учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации
воспитательно-образовательной и финансово-хозяйственной деятельности.
1.8. Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм
управления и воплощение в жизнь государственно-общественных принципов.
1.9. Общее собрание работников осуществляет деятельность в тесном контакте с
администрацией и иными органами самоуправления учреждения, в соответствии с действующим
законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом.
1.10. Настоящее Положение содействует осуществлению управленческих начал,
развитию инициативы сотрудников, является локальным нормативным актом дошкольного
образовательного учреждения.
2.Основные задачи
2.1. Общее собрание работников МАДОУ содействует осуществлению управленческих
начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание реализует право на самостоятельность дошкольного
образовательного учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации
образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
2.3. Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм
управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.
З. Функции Общего собрания
3.1. принятие Устава МАДОУ, изменений (дополнений) к Уставу;
3.2. разработка и принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового
распорядка, изменений и дополнений к ним;
3.3. принятие локальных актов, регламентирующих деятельность МАДОУ,

предусмотренных настоящим Уставом;
3.4. выдвижение коллективных требований работников МАДОУ;
3.5.
представление ходатайств о награждении работников МАДОУ различными
видами наград в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Рассмотрение, обсуждение и рекомендации к утверждению Программы развития
дошкольного образовательного учреждения.
3.7. Обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в дошкольном
образовательном учреждении и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения
трудовой дисциплины работниками детского сада;
3.8. Рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда сотрудников, охраны
жизни и здоровья воспитанников.
3.9. Внесение предложений Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной
деятельности дошкольного образовательного учреждения.
3.10. Обсуждение и рекомендация к утверждению Положения об оплате труда и
стимулировании работников дошкольного образовательного учреждения.
3.11. Определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в
пределах своей компетенции.
3.12. Заслушивание отчетов заведующего дошкольным образовательным учреждением о
расходовании бюджетных и внебюджетных средств.
3.13. Ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности МАДОУ и заслушивание администрации о выполнении
мероприятий по устранению недостатков в работе.
3.14. В рамках действующего законодательства принятие необходимых мер,
ограждающих педагогических и других работников, администрацию от необоснованного
вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности МАДОУ,
его самоуправляемости. Выход с предложениями по этим вопросам в общественные организации,
государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры,
общественные объединения.
4.Организация управления Общим собранием
4.1. В состав Общего собрания трудового коллектива МАДОУ входят все работники
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. На заседание Общего собрания работников могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного
управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут
вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их
компетенции.
4.3. На каждом заседании Общего собрания работников избираются председатель и
секретарь собрания для ведения протокола собрания. Председатель и секретарь Общего собрания
работников выполняют свои обязанности на общественных началах.
4.4. Председатель Общего собрания:
• организует деятельность Общего собрания работников дошкольного образовательного
учреждения;
• информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за
30 дней до его проведения;
• организует подготовку и проведение заседания собрания;
• определяет повестку дня;
• контролирует выполнение решений.
4.5. Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год.
4.6. Общее собрание работников МАДОУ считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 50% членов трудового коллектива дошкольного образовательного
учреждения.
4.7. Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.

4.8. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не
менее 51% присутствующих.
4.9. Решение Общего собрания работников является обязательным для исполнения
всеми членами трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения.
5.
Права Общего собрания
5.1. Общее собрание имеет право:
• участвовать в управлении дошкольным образовательным учреждением;
• обсуждать и принимать м вносить изменения в Коллективный договор, Правила
внутреннего трудового распорядка, Устав МАДОУ, Программу развития и соответствующие
положения и т.д.;
• заслушивать отчет о выполнении вышеуказанных актов;
• создавать комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• вносить предложения о рассмотрении на собрании отдельных вопросов общественной
жизни коллектива.
5.2. Каждый член Общего собрания имеет право:
• потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося
деятельности дошкольного образовательного учреждения, если его предложение поддержит не
менее одной трети членов собрания;
• при несогласии с решением Общего собрания работников высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
•
6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание работников организует взаимодействие с другими коллегиальными
органами самоуправления - педагогическим советом и т.д.:
• через участие представителей трудового коллектива в заседаниях педагогического
совета;
• представление на ознакомление педагогическому совету и материалов, готовящихся к
обсуждению и принятию на заседании Общего собрания;
• внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
педагогического совета и другими коллегиальными органами.
•
7.Ответственность Общего собрания
7.1. Общее собрание МАДОУ несет ответственность:
• за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за
ним задач и функций;
• за соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации,
нормативно-правовым актам.
•
8.Делопроизводство Общего собрания
8.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива МАДОУ оформляются печатным
протоколом.
8.2. В протоколе фиксируются:
• дата проведения;
• количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
• приглашенные (ФИО, должность);
• повестка дня;
• ход обсуждения вопросов;
• предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приг
• решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

8.5.
Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается,
скрепляется подписью заведующего и печатью дошкольного образовательного учреждения.
8.6. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива МАДОУ хранится в
документации заведующего учреждением (3 года) и передается по акту (при смене руководителя,
передаче в архив).
9.Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение об Общем собрании (работников) трудового коллектива
является локальным нормативным актом, принимается на общем собрании работников,
согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается (либо вводится в действие) приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
9.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.9.1. настоящего Положения.
9.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
МАДОУ детского сада комбинированного вида № 125
Протокол № 5 от «09» января 2024 г.