Приложение № 1
к Коллективному договору МАДОУ
детский сад комбинированного вида № 125
от «08» июня 2026 года
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 125,
ЗАКЛЮЧЕННОГО НА 2026-2029 ГОДЫ
(Уведомительная регистрация проведена в государственном казенном учреждении
службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр
занятости» 08 июня 2026 г. № 122-кд)
МАДОУ детский сад комбинированного вида № 125, в лице заведующего
Малышевой Натальи Вячеславовны, действующей(его) на основании Устава, с одной
стороны, и работники МАДОУ детский сад комбинированного вида № 125,
представляемые первичной профсоюзной организацией, в лице председателя Зенковой
Валентины Владимировны, с другой стороны, на основании решения трудового
коллектива (протокол общего собрания от 26.08.2024 года № 7) в соответствии со ст. ст.
43, 44 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9.3. Коллективного договора от
«20» июня 20233 года, заключили настоящее дополнительное соглашение о
нижеследующем:
1.
Пункт 4.2.11. Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: в пределах 120
часов в год за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в
двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час,
в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с
его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе,
установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным
актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное
прохождение работником по его письменному заявлению профилактического
медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в
случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.».
2.
В пункте 5.1.8. Коллективного договора заменить некорректную ссылку на
ст. 213 на статью 220 ТК РФ.
3.
Пункт 2.1.3 Приложения № 1 к Коллективному договору «Правила
внутреннего трудового распорядка» изложить в следующей редакции:
«2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
2

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.»
4. Дополнить п. 2.1.6. Приложения № 1 к Коллективному договору «Правила
внутреннего трудового распорядка». следующим предложением: «К педагогической
деятельности не допускаются физические лица, имеющие статус иностранного агента в
соответствии с п.9 ст. 11 Федерального закона от 14.07.2022 N 255-ФЗ "О контроле за
деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием".
5. Дополнить Пункт 3.4. «Педагогические работники образовательного учреждения
обязаны» Приложения № 1 к Коллективному договору «Правила внутреннего трудового
распорядка» подпунктом 3.4.9. следующего содержания:
«3.4.9. Незамедлительно уведомлять работодателя в случае, если Работник будет
признан иноагентом в период действия трудового договора.»
6. Дополнить Пункт 3.5. «Работодатель имеет право» Приложения № 1 к
Коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка» подпунктом 3.5.8.
следующего содержания:
«3.5.8. Осуществлять проверку (кандидатов при приеме на работу, действующих
сотрудников) на предмет отсутствия педагогических работников в Реестре иностранных
агентов, который ведет Министерство юстиции РФ.»
7. Исключить из пункта 4.3. Приложения № 1 к Коллективному договору «Правила
внутреннего трудового распорядка» абзац «В период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер
по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с
Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на
территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV)» работникам Организации, прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха - по одному дню на
введение каждого компонента вакцины по заявлению работника. В случае введения
однокомпонентной вакцины предоставляется один оплачиваемый день отдыха»
8. Исключить п. 4.3.1. Приложения № 1 к Коллективному договору «Правила
внутреннего трудового распорядка» «Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.3.
Правил, предоставляются работникам непосредственно в день введения каждого
компонента вакцины на основании их заявления и при последующем предъявлении
сертификата о прививке или выписки о вакцинации с портала Госуслуг».
9.
Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется Сторонами,
их представителями, соответствующими органами по труду. При этом Стороны обязаны
предоставлять друг другу, а также органам по труду необходимую информацию не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
10.
Настоящее
дополнительное
соглашение
подлежит
направлению
работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.
Действие вышеуказанных изменений Коллективного договора на 2026-2029
годы распространяется с момента их подписания на всех работников Работодателя.
12.
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2026-2029 годы.
3